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Auf LinkedIn haben sich klare Feindbilder etabliert

In Deutschland sind wir extrem gut im Verwalten und Reagieren.

Wozu ein Meeting, wenn keiner weiß, wer was tut?

𝐃𝐚𝐬 𝐠𝐫öß𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐯𝐨𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧?

Nicht das Verhalten der Mitarbeiter. Sondern die Tatsache, dass sie es als 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 sehen.

Was passiert, wenn Change Management die Psychologie ignoriert?

„𝐈𝐜𝐡 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐞, 𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐢𝐞𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐥𝐨𝐬𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐚𝐧.“

Teambuilding-Events fühlen sich oft gut an und verpuffen danach wirkungslos.

Führen können viele. Aber nur so lange alles klar und eindeutig ist.

HR, Führungskräfte, Mitarbeitende: Das Ende der Mitarbeitergespräche!