Auf LinkedIn haben sich klare Feindbilder etabliert

𝐀𝐮𝐟 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐅𝐞𝐢𝐧𝐝𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫𝐭:

Führungskräfte. Die „da oben“.

Wenn ich durch den Feed scrolle, vergeht
kaum ein Tag ohne einen Schlag gegen sie.

Die Logik ist simpel:
𝐎𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦. 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐎𝐩𝐟𝐞𝐫.

So entsteht ein Bild, als seien Führungskräfte böswillig,
GEGEN Mitarbeiter, GEGEN Menschen.

Ja, es gibt Fehlentscheidungen. Machtmissbrauch. Ignoranz.
ABER AUS über 30 Jahren Erfahrung kann ich sagen:
Es gibt auch eine starke andere Seite und sie wird
leider oft konsequent übersehen.

Ich erlebe Führungskräfte, die

1️⃣ 𝐡ö𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐭𝐡𝐢𝐤 𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧.
Fairness, Integrität, Respekt sind für sie Maßstäbe.
Und sie setzen alles daran, diese Werte in ihren
Entscheidungen zu berücksichtigen.

2️⃣ 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭ä𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐞𝐢𝐟𝐞𝐧.
Sie handeln nicht aus Druck oder Pflichtgefühl,
sondern aus einem verinnerlichten Selbstbild:
„Ich fühle mich verantwortlich.“
Psychologisch: Internalisierte Motivation.

3️⃣ 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐥𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐥𝐞𝐜𝐤𝐞 𝐚𝐮𝐟𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧.
Menschen, die sich weiterentwickeln wollen.
Die bereit sind, Denk- und Verhaltensmuster
zu hinterfragen und Zeit, Energie und Geld
investieren, um noch besser zu werden.

4️⃣ 𝐡ö𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐢𝐭𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧.
Die länger arbeiten, Wochenenden opfern,
über Lösungen und Mitarbeiter nachdenken,
die weit über das Erwartete hinausgehen -
und trotzdem ganzheitlich Resilienz leben.
Nur sieht "das Leise" niemand.

Wer diese Seite von Führung ignoriert, macht sich 𝐌𝐈𝐓𝐒𝐂𝐇𝐔𝐋𝐃𝐈𝐆.

Mitschuldig:
↳ an erschwerter Zusammenarbeit
↳ am wachsenden Misstrauen
↳ am vergifteten Klima

Und zerstört genau das, was er vorgibt, schützen zu wollen:
Eine 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐞, 𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫.

Bitte lasst Führungskräfte Menschen bleiben.
Seht, was sie leisten. Was sie riskieren. Und wie viel sie tragen.

Schaut nicht nur auf die Führungskräfte - 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡!
Lasst uns alle mal unsere Komfortzone verlassen!

Ich kann das pauschale Führungskräfte-Bashing nicht mehr hören.

Wie geht’s dir? Schreibe es auf LinkedIn in die Kommentare!

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