Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht dem Zufall überlassen wollen.
Was wäre, wenn deine HR-Abteilung nicht nur verwaltet, sondern echte Wertschöpfung für dein Unternehmen schafft?
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Verträge werden abgewickelt, Urlaubsanträge bearbeitet, Krankmeldungen erfasst – aber strategische Personalentwicklung? Fehlanzeige. Deine HR-Abteilung reagiert nur, statt proaktiv zu gestalten.
78% der Unternehmen nutzen ihr HR-Potenzial nicht ansatzweise aus. Während deine Konkurrenz strategisches Talent Management betreibt, bleibst du in der Personalverwaltung stecken.
Weil HR oft als Kostenstelle gesehen wird, nicht als Wertschöpfungspartner. Weil die Kompetenzen fehlen, um aus Personalverwaltung strategische Personalführung zu machen. Und weil niemand weiß, wie man HR zur echten Geschäftsunterstützung entwickelt.
Deine besten Talente gehen zur Konkurrenz, Führungskräfte sind überfordert, und deine HR-Abteilung wird als bürokratisches Hindernis wahrgenommen statt als strategischer Partner.
Wenn deine HR-Abteilung nur verwaltet statt gestaltet, verschenkst du täglich Potenziale und gefährdest deine Zukunftsfähigkeit.
Schlechtes HR führt zu schlechteren Mitarbeitern, was zu schlechteren Ergebnissen führt, was das HR-Budget weiter reduziert.
Du verlierst den Kampf um die besten Köpfe und bleibst mit mittelmäßigen Mitarbeitern zurück, während andere Unternehmen mit strategischem HR durchstarten.
Unser HR-Management beginnt nicht mit neuen Prozessen.
Es beginnt mit einem neuen Mindset: HR als strategischer Geschäftspartner.
Wir analysieren deine Geschäftsstrategie und entwickeln eine darauf abgestimmte HR-Strategie. Welche Kompetenzen brauchst du in 3-5 Jahren? Wie muss sich deine Personalstruktur entwickeln?
Deine Führungskräfte lernen, wie sie ihre Teams strategisch entwickeln. Von der Mitarbeiterführung zur Talententwicklung. Von der Problemlösung zur Potenzialentfaltung.
Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Retention – alle HR-Prozesse werden auf deine Geschäftsziele ausgerichtet. Aus Verwaltung wird Wertschöpfung.
Wir entwickeln KPIs, die zeigen, wie HR zum Geschäftserfolg beiträgt. Employee Engagement, Retention Rate, Time-to-Productivity – HR wird messbar wertvoll.
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Ein Maschinenbauunternehmen hatte massive Probleme mit Fachkräftemangel und hoher Fluktuation. Nach unserer HR-Transformation wurde aus der Personalverwaltung ein strategisches Talent Management.
Ergebnis: 40% weniger Fluktuation, 60% schnelleres Recruiting und eine Mitarbeiterzufriedenheit von über 90%.
Unsere Erfahrung aus über 30 Jahren:
Unternehmen mit strategischem HR sind deutlich erfolgreicher. Warum? Weil Menschen der entscheidende Erfolgsfaktor sind. Und weil professionelles HR aus guten Mitarbeitern exzellente macht.
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Aus deiner Personalverwaltung wird strategisches HR mit höherer Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und messbarem Beitrag zum Geschäftserfolg. Wer bin ich, wenn ich nicht nur reagiere, sondern bewusst gestalte?
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Du möchtest aus deiner Personalverwaltung strategisches HR machen, das echten Mehrwert schafft?
Unser bewährtes Programm „Strategisches HR-Management" umfasst:
Eine strategisch aufgestellte HR-Organisation, professionell entwickelte Führungskräfte und messbare HR-Erfolge, die zum Geschäftserfolg beitragen.
Wir zeigen dir, wie aus Personalverwaltung strategische Wertschöpfung wird.
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Lass uns in einem ersten Gespräch herausfinden, welches Potenzial in deinem HR steckt. Völlig unverbindlich – aber sehr aufschlussreich.
In diesem 90-minütigen Strategiegespräch klären wir:
