Das Team hinter deinem erfolgreichen Wandel

Wir begleiten dich mit Erfahrung, Klarheit und echter Leidenschaft für Veränderung. Wir alle bringen Expertise und Haltung mit – damit dein Change nicht nur geplant, sondern auch persönlich gelebt wird.

Claus Diers
Als Unternehmensberater, Trainer und zertifizierter ICF-Coach begleite ich seit über 35 Jahren über 300 erfolgreiche Change-Management-Projekte. Aktuell coache ich ca. 20 Führungskräfte sehr erfolgreich in ihrem Alltag und teils auch für einen Jobwechsel.
Mit meiner Beratung myConsult OHG unterstütze ich u. a. Kunden wie dpd, REWE, TUI, Warner Music und die AOK BaWü. Letztere wurde 2015 dank unserer Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.
Mehr über Claus →
Britta Burdinski
Mein Fokus liegt darauf, bei meinem Gegenüber individuelle Potenziale zu entfalten und Blockaden zu lösen. Dabei helfe ich, unbewusste Projektionen zu erkennen und diese gezielt in Chancen zu verwandeln. Mein Ansatz verbindet Empathie mit klarer Strategie, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Gemeinsam nutzen wir alle Ressourcen optimal, um zukunftsfähige Lösungen zu gestalten.
Isabelle Delling
Als erfahrene TV-Journalistin und Politologin mit über 30 Jahren Medienerfahrung, unter anderem bei ARD und NDR, habe ich ein tiefes Verständnis für die Macht der Kommunikation entwickelt. Heute unterstütze ich als Executive Coach und Kommunikationsexpertin Führungskräfte dabei, ihre authentische Ausstrahlung zu entfalten und souverän aufzutreten. Mit meinem ganzheitlichen Ansatz kombiniere ich fundiertes Wissen mit praktischer Erfahrung, um individuelle Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Meine Klienten schätzen besonders meine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar zu vermitteln und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Ich stehe für exzellente Kommunikation, Charisma und Führungskompetenz – von innen wirken, nach außen begeistern.
Sabine Gausepohl
Ich bin Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach.
Ich liebe es, Menschen, Organisationen und Teams zu entwickeln mit systemischem Denken und Führen! Veränderung ist Leben und Entwicklung meine Leidenschaft. Wenn alle Bereiche im Unternehmen gleich ausgerichtet sind, wird es für die, die mitspielen energetisierend. Es entsteht ein wahres Wir-Gefühl, alle arbeiten in Selbstwirksamkeit,
Vertrauen mit Spaß an der Zusammenarbeit und Klarheit in den Zielen!
Ich lebe das, was ich trainiere und erschaffe mir eine wunderschöne Balance zwischen Berufung im Job und Traumleben Privat!
Elisabeth Mertin
Als erfahrene Wirtschaftspsychologin und HR Business Partnerin in einem führenden globalen Konzern bringe ich eine einzigartige Kombination aus strategischem Denken und menschlichem Einfühlungsvermögen in meine Rolle als Change Beraterin und Coach ein. Mit einer Leidenschaft für Veränderungsprozesse leite ich regelmäßig transformative Projekte und berate das Management bei der Umsetzung nachhaltiger Strategien. Neben meiner Haupttätigkeit vertiefe ich mein Wissen durch ein Masterstudium im Bereich Coaching und Supervision, wodurch ich meine Expertise im Business-Coaching kontinuierlich reflektiere und erweitere. In den letzten Jahren habe ich eine umfangreiche Coachingkompetenz aufgebaut, die es mir ermöglicht, Führungskräfte und Teams effektiv zu unterstützen. Meine vielseitige Erfahrung in verschiedenen Branchen bereichert meine Beratungstätigkeit und befähigt mich, maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.
Maxim Holzapfel
Ich bin Berater für Changemanagement und digitale Transformation. Seit einigen Jahren begleite ich mittelständische Unternehmen und Global Player in tiefgreifenden Wandlungsprozessen: Von ERP-Transformationen über Re-Organisationen bis hin zum Kulturwandel. Aber Veränderung beginnt für mich nicht mit einem System, einem Chart oder einem Projektplan. Sie beginnt mit einem Moment der Ehrlichkeit. Mit dem Mut, sich selbst zu begegnen und alte Muster zu hinterfragen. Wer im Außen etwas bewegen will, muss bereit sein, nach innen zu schauen – das gilt für jeden Einzelnen wie für ganze Organisationen. Veränderung gelingt dann, wenn Menschen sich gesehen fühlen und echte Beteiligung möglich wird.
Pedram Abdolmohammadi
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Künstliche Intelligenz in greifbaren, messbaren Geschäftserfolg umzusetzen. Mein systemischer Blick erlaubt es mir, komplexe Zusammenhänge klar zu erkennen und verständlich zu machen – vom ersten Datenpunkt bis zur konkreten Kundenerfahrung. Ich entwickle KI-Assistenten und intelligente Systeme, die Teams spürbar entlasten, Routineaufgaben automatisieren und zugleich wachstumsorientierte Lösungen liefern. Durch meine Erfahrung in internationalen Projekten verbinde ich technologische Innovation mit Interkultureller Kompetenz und einem globalen Blickwinkel. Kurz gesagt: Ich mache KI verständlich, praxisnah und profitabel.
Prof. Dr. Jens Eschenbächer
Als Professor und Studiengangsleiter an der Hochschule Bremen sowie als Speaker und Coach unterstütze ich Führungskräfte und Geschäftsführer dabei, digitale Kommunikation und generationenübergreifende Führung nicht nur zu verstehen, sondern aktiv zu gestalten.
Meine Schwerpunkte:
- Social Media & Leadership – Wie LinkedIn, WhatsApp & Co. Führung und Teamdynamik verändern
- Generationsmanagement – Wie unterschiedliche Generationen in der Arbeitswelt erfolgreich zusammenarbeiten
- Führung einer neuen Generation – Was junge Talente wirklich brauchen und erwarten
- Recruiting & Employer Branding – Wie Unternehmen durch moderne Kommunikation die richtigen Talente gewinnen
Barbara Weinert-Nachbagauer
Über 15 Jahre in leitenden Marketingpositionen haben meinen strategischen Blick fürs Ganze und die Liebe zum Detail geschärft.
Ich verbinde Unternehmensziele mit konkreten Handlungsschritten – eine Stärke, die Change-Initiativen fokussiert und beschleunigt. Komplexe Daten, widersprüchliche Signale oder „weiche“ Faktoren bringe ich strukturiert auf den Punkt und übersetze sie in klare Empfehlungen.
Ob Management-Team oder Fachabteilung: Ich erkenne Bedürfnisse schnell, spreche die Sprache meines Gegenübers und baue damit tragfähige Brücken. Fundierte Ausbildungen in Change-Management und Coaching liefern mir erprobte Methoden und einsetzbare Tools – von kurzen Impuls-Sessions bis zu modulbasierten Workshop-Formaten.
Claudia Ohly
Als Head of People – CHRO und Mitglied des Führungsteams in verschiedenen Branchen habe ich die globale/regionale HR- und Personalstrategie mitgestaltet, den Wandel vorangetrieben und die Unternehmenskultur gestärkt. Mit internationaler Führungserfahrung und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Veränderungen habe ich in den Bereichen Wachstum, Entwicklung, HR-Prozesse, Markenbildung und in der gesamten Organisation Wirkung erzielt.
Was treibt mich an? Sinnvolle Veränderungen schaffen – mit Energie, Empathie und einer klaren Richtung Top-Kenntnisse: Personalabteilung (HR) • Unternehmensstrategie • Kulturwandel • Personalmanagement
Robert Schöne
Ich begleite Unternehmen dabei, ihre Strategie und Innovationskraft im Kontext von KI und Digitalisierung neu auszurichten.
Mein Fokus liegt darauf, Klarheit in komplexe Herausforderungen zu bringen – strukturiert, systemisch und immer mit Blick auf echten Mehrwert. Ich glaube, dass Innovation kein Zufall ist, sondern das Ergebnis von Haltung, Denkweise und mutiger Umsetzung.
Mit langjähriger Erfahrung in Strategie, Business Development und Transformation unterstütze ich Organisationen dabei, neue Potenziale zu erkennen und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Entscheidend ist für mich: Technologie ist kein Selbstzweck – sie entfaltet ihren Wert erst durch klare Ziele, wirksame Prozesse und einen offenen Umgang mit Veränderung.
Moritz Never
Ich unterstütze Unternehmen dabei, online sichtbar zu werden – als Marketing-Manager mit systemischem 360°-Blick. Ich entwickle durchdachte Strategien und smarte Tools, die Social-Media-Prozesse vereinfachen, Inhalte gezielt ausspielen und Zielgruppen automatisiert, aber menschlich erreichen. Dabei verbinde ich Technologie mit kreativer Kommunikation und unternehmerischem Denken – für skalierbare Marketinglösungen, die wirken.