Wenn alle im Change-Boot sitzen… – myConsult OHG

Das alte Silo Denken mit Top down Prozessen ist nicht out! Es muss nur unbedingt flankiert werden durch Bottom up Prozesse! Dann klappt’s auch mit dem Nachbarn.

Wenn die „machen wir schon immer so”-Attitüde erstmal abgelegt ist und alle gemeinsam im Change-Boot sitzen, passiert immer folgendes:

Statt grummelnde Betongesichter treffen motivierte Mitarbeiter*innen aufeinander, die gemeinsam in Richtung Zukunft aufbrechen wollen.

(Falls Ihnen der Begriff „Betongesicht” noch nichts sagt, sollten Sie mal zu unserem Beitrag vom 16. November zurückgehen.)

Führungskräfte entwickeln sich zu echten Vorbildern und tragen so zu einem Teamspirit auf Augenhöhe bei. Die Beziehungsqualität innerhalb der Belegschaft nimmt deutlich zu.

Da Veränderungen nicht mehr mit negativen Gefühlen belegt sind, sondern als etwas positives wahrgenommen werden, ist der Weg für eine Neuorientierung und Modernisierung der wichtigsten Prozesse frei.

Diese werden maßgeblich von den Mitarbeiter*innen gestaltet, so dass die Veränderungen auf breite Akzeptanz treffen und auch nachhaltig umgesetzt werden.

Wann steigen Sie ein?

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