myConsult – Blog https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/blog/ Perspektiven zu Change, HR und Führung von der myConsult OHG, Hamburg. de-DE Warum Führungskräfte kündigen: die Sandwich-Falle https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/warum-fuehrungskraefte-kuendigen/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/warum-fuehrungskraefte-kuendigen/ Fri, 12 Jun 2026 09:27:27 GMT Claus Diers leadership Während alle über Mitarbeiter sprechen, die ihre Führungskraft kündigen, verlassen Führungskräfte selbst still ihre Rollen. Dieser Beitrag zeigt, warum Führungskräfte kündigen und wie Unternehmen mit Unterstützung statt Bashing gegensteuern. Aufträge von der Bundeswehr: So gelingt dem Mittelstand der Einstieg https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/auftraege-von-der-bundeswehr/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/auftraege-von-der-bundeswehr/ Tue, 02 Jun 2026 10:45:27 GMT Claus Diers verteidigungswirtschaft Der Verteidigungsmarkt wächst, und immer mehr Mittelständler wollen Aufträge von der Bundeswehr. Wer die Bundeswehr aber wie einen normalen Kunden behandelt, scheitert – der Beitrag zeigt, worauf es beim Einstieg ankommt. Führung im KI-Zeitalter: Was bleibt, wenn KI die operative Arbeit übernimmt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrung-ki-zeitalter/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrung-ki-zeitalter/ Tue, 02 Jun 2026 10:10:32 GMT Claus Diers leadership Während fast alle Führungskräfte mehr Produktivität durch KI erwarten, fühlen sich viele Mitarbeitende zusätzlich belastet. Der Beitrag zeigt, was von Führung übrig bleibt, wenn KI die operative Arbeit übernimmt. Carl Jungs 5 Lebensregeln: Selbsterkenntnis als Fundament guter Führung https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/carl-jung-lebensregeln/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/carl-jung-lebensregeln/ Tue, 02 Jun 2026 09:52:56 GMT Claus Diers leadership Carl Jungs fünf Lebensregeln drehen sich alle um einen Punkt: Selbsterkenntnis. Warum dieser ehrliche Blick auf sich selbst die wichtigste Grundlage für gute Führung ist. Executive Coaching für Unternehmer im Mittelstand: Wenn Ergebnisse stimmen, aber etwas fehlt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/executive-coaching-unternehmer-mittelstand/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/executive-coaching-unternehmer-mittelstand/ Fri, 29 May 2026 13:36:45 GMT Claus Diers leadership Ein Unternehmer mit 500 Mitarbeitenden. Zahlen stimmen. Aber innen leer. Was passiert, wenn Führungskräfte und Inhaber im Mittelstand den entscheidenden Schritt machen – hin zu einem Executive Coaching, das nicht an der Oberfläche bleibt. Warum Mitarbeiterbefragungen scheitern — und wie echtes Feedback entsteht https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/mitarbeiterbefragung-scheitert/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/mitarbeiterbefragung-scheitert/ Thu, 28 May 2026 11:16:41 GMT Claus Diers hr Viele Mitarbeiterbefragungen erzeugen Daten, aber keine Veränderung. Warum das Vertrauen der Belegschaft verloren geht — und welche drei Schritte eine Befragung zur echten Feedbackkultur machen. Unternehmenskultur kippt: 3 Warnsignale aus 300+ Change-Projekten https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/unternehmenskultur-kippt-warnsignale/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/unternehmenskultur-kippt-warnsignale/ Wed, 27 May 2026 10:42:57 GMT Claus Diers changemanagement Bevor eine Unternehmenskultur kippt, fallen bestimmte Sätze — immer die gleichen. Drei typische Warnsignale aus über 300 Change-Projekten und was Führungskräfte dagegen tun können. Führungskräfte-Coaching: Warum innere Veränderung messbare Ergebnisse bringt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrungskraefte-coaching-wirkung/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrungskraefte-coaching-wirkung/ Tue, 26 May 2026 14:19:07 GMT Claus Diers leadership Wenn die Zahlen stimmen, aber etwas fehlt — dann ist das kein Luxusproblem, sondern ein Führungssignal. Warum Führungskräfte-Coaching an der Person ansetzt und wie innere Veränderung messbare Ergebnisse bringt. Zombie-Projekte beenden: Warum Projekte stoppen ein Zeichen guter Führung ist https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/zombie-projekte-beenden/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/zombie-projekte-beenden/ Tue, 26 May 2026 13:57:16 GMT Claus Diers leadership 43 Prozent der deutschen Büroangestellten arbeiten an Projekten, die längst tot sind. Warum das kein Projektmanagement-Problem ist, sondern ein Kulturproblem — und wie Führungskräfte eine gesunde Stopp-Kultur etablieren. Unternehmensnachfolge im Mittelstand: Warum Verträge allein nicht reichen https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/unternehmensnachfolge-mittelstand/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/unternehmensnachfolge-mittelstand/ Tue, 26 May 2026 13:45:56 GMT Claus Diers changemanagement Der größte Generationenwechsel der deutschen Wirtschaftsgeschichte steht bevor. Warum die Unternehmensnachfolge im Mittelstand nicht an Verträgen scheitert, sondern an ungeklärter Führung, impliziter Kultur und fehlender Vorbereitung. Vertrauen in Unternehmen aufbauen: Was der Edelman Trust Index 2026 für Führungskräfte bedeutet https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/vertrauen-unternehmen-aufbauen/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/vertrauen-unternehmen-aufbauen/ Tue, 26 May 2026 13:38:05 GMT Claus Diers leadership Der Edelman Trust Index 2026 zeigt: Deutschland liegt mit 44 von 100 Punkten unter dem globalen Durchschnitt. Warum klassische Kommunikationsmaßnahmen nicht reichen und wie Führungskräfte echtes Vertrauen aufbauen. Survivor Syndrome nach Restrukturierung: Warum die verbliebenen Mitarbeiter das größte Risiko sind https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/survivor-syndrome-restrukturierung/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/survivor-syndrome-restrukturierung/ Fri, 22 May 2026 10:29:35 GMT Claus Diers changemanagement Nach einer Restrukturierung gelten viele Unternehmen als „umgebaut“. Doch das Survivor Syndrome zeigt: Wer die verbliebenen Mitarbeiter ohne Perspektive lässt, verliert die Substanz, die kein Organigramm erfasst. Meetingkultur verbessern: Wie ehrliches Nicht-Wissen zu besseren Entscheidungen führt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/meetingkultur-ehrliche-kommunikation/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/meetingkultur-ehrliche-kommunikation/ Wed, 13 May 2026 12:21:15 GMT Claus Diers leadership Wenn alle nicken, aber niemand dasselbe meint, scheitern strategische Entscheidungen. Warum ehrliches Nicht-Wissen die Meetingkultur verbessert — und wie Führungskräfte eine Kommunikationskultur schaffen, die auf echtem Verständnis basiert. Ehrliche Kommunikation im Change Management: Warum Transparenz Projekte rettet https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ehrliche-kommunikation-change-management/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ehrliche-kommunikation-change-management/ Tue, 12 May 2026 10:05:46 GMT Claus Diers changemanagement Eine Folie wurde aus der Präsentation gestrichen — weil sie zu ehrlich war. Warum Konfliktvermeidung im Change Management mehr Schaden anrichtet als jedes gescheiterte Projekt und wie Führungskräfte eine Kultur der Ehrlichkeit aufbauen. Stille Kündigung erkennen: Warum die besten Mitarbeiter gehen, ohne etwas zu sagen https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/stille-kuendigung-erkennen/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/stille-kuendigung-erkennen/ Mon, 11 May 2026 15:39:17 GMT Claus Diers hr 19 Jahre Loyalität, nie krank, nie laut — und dann steht sie in der Tür und sagt: Ich kann nicht mehr. Warum die besten Mitarbeiter still kündigen und wie Führungskräfte die Warnsignale rechtzeitig erkennen. Sparen in der Krise reicht nicht: Was eine Harvard-Studie mit 4.700 Unternehmen zeigt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/sparen-in-der-krise/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/sparen-in-der-krise/ Mon, 11 May 2026 15:32:54 GMT Claus Diers changemanagement Eine Harvard-Studie hat 4.700 Unternehmen über drei Rezessionen hinweg analysiert. Nur 9 Prozent kamen gestärkt heraus. Was sie anders gemacht haben — und warum reines Sparen in der Krise Unternehmen langfristig zerstört. Führungskräfte-Bashing: Warum das pauschale Feindbild allen schadet https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrungskraefte-bashing/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/fuehrungskraefte-bashing/ Mon, 11 Aug 2025 10:40:00 GMT Claus Diers leadership Auf LinkedIn sind Führungskräfte zum Feindbild geworden. Oben das Problem, unten die Opfer. Warum dieses pauschale Bashing die Arbeitskultur vergiftet — und was gute Führung wirklich ausmacht. Vom Verwalter zum Gestalter: Warum Führungskräfte den Reaktionsmodus verlassen müssen https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/vom-verwalter-zum-gestalter/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/vom-verwalter-zum-gestalter/ Sun, 10 Aug 2025 10:56:00 GMT Claus Diers leadership Deutschland ist extrem gut im Verwalten und Reagieren — aber verdammt schlecht im aktiven Erschaffen. Warum dieses Muster auch den Führungsalltag lähmt und wie der Weg vom Verwalter zum Gestalter gelingt. Effektive Meetings gestalten: Warum die meisten Besprechungen ihren Zweck verfehlen https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/effektive-meetings-gestalten/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/effektive-meetings-gestalten/ Thu, 07 Aug 2025 10:57:00 GMT Claus Diers leadership Keine Agenda, keine Rollen, keine Ergebnisse — so laufen die meisten Meetings ab. Warum Besprechungen ihren Zweck verfehlen und wie drei einfache Regeln effektive Meetings möglich machen. Systemisches Denken in Unternehmen: Warum Verhalten ein Spiegel ist, kein Problem https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/systemisches-denken-unternehmen/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/systemisches-denken-unternehmen/ Tue, 05 Aug 2025 10:07:00 GMT Claus Diers changemanagement Mangelnder Respekt, geringes Engagement, ständige Konflikte — Unternehmen behandeln diese Themen als individuelles Fehlverhalten. Warum systemisches Denken zeigt, dass Verhalten ein Spiegel des Systems ist und wie der Blick auf die Ursachen gelingt. Ungewissheit im Change Management: Warum kleine Schritte große Blockaden lösen https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ungewissheit-change-management/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ungewissheit-change-management/ Mon, 04 Aug 2025 10:27:00 GMT Claus Diers changemanagement Unser Gehirn erträgt Ungewissheit schwerer als sicheren Schmerz — das zeigt eine UCL-Studie. Warum genau das Change-Projekte zum Scheitern bringt und wie ein 6-Wochen-Auftakt Gewissheit im Ungewissen schafft. Selbstrespekt als Führungskompetenz: Warum dich andere so behandeln, wie du dich selbst behandelst https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/selbstrespekt-fuehrungskompetenz/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/selbstrespekt-fuehrungskompetenz/ Fri, 01 Aug 2025 10:26:00 GMT Claus Diers leadership Respektloses Verhalten im beruflichen Umfeld ist selten Zufall — oft ist es ein psychologisches Echo des eigenen Selbstbilds. Warum Selbstrespekt eine unterschätzte Führungskompetenz ist und wie der Dreischritt aus Selbstreflexion, Projektion und Echo funktioniert. Warum Teambuilding-Events scheitern — und wie Teamentwicklung als Prozess gelingt https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/teambuilding-events-scheitern/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/teambuilding-events-scheitern/ Wed, 30 Jul 2025 10:21:00 GMT Claus Diers changemanagement Teambuilding-Events fühlen sich oft gut an — und verpuffen danach wirkungslos. Warum ein Nachmittag voller netter Übungen selten etwas verändert und wie Teamentwicklung als Prozess nachhaltig gelingt. Ambiguitätstoleranz in der Führung: Warum Handlungsfähigkeit bei Unsicherheit die entscheidende Kompetenz ist https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ambiguitaetstoleranz-fuehrung/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/ambiguitaetstoleranz-fuehrung/ Tue, 29 Jul 2025 10:18:00 GMT Claus Diers leadership Viele Führungskräfte wurden für eine Welt ausgebildet, die es so nicht mehr gibt. Ambiguitätstoleranz — die Fähigkeit, bei Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben — ist die entscheidende Führungskompetenz unserer Zeit. Mitarbeitergespräche neu denken: Warum klassische Bewertungsgespräche ausgedient haben https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/mitarbeitergespraeche-neu-denken/ https://www.myconsult-unternehmensberatung.de/mitarbeitergespraeche-neu-denken/ Sun, 27 Jul 2025 10:12:00 GMT Claus Diers hr 59 % aller Arbeitskräfte benötigen bis 2030 eine Umschulung — doch die Art, wie in Organisationen über Entwicklung gesprochen wird, ist hoffnungslos veraltet. Warum klassische Mitarbeitergespräche durch entwicklungsorientierte Gesprächsformate ersetzt werden müssen.