In den letzten 30 Jahren haben wir 362 Change Vorhaben begleitet. Kein einziges davon ist gescheitert. Klingt vielleicht unrealistisch, ist es aber nicht. Klingt selbstbewusst, ist es auch! Weil wir auf unsere myConsult-Methode vertrauen und damit Bottom-up und Top-down Prozesse kombinieren, denn die besten Ideen nützen nichts, wenn diese im Elfenbeinturm entstehen und nichts mit […]
Was würde passieren, wenn sich Ihre Ideen und unsere Erfahrung mal treffen würden? Ihre Ideen wären diese sprudelnde Person, die andere sofort mitreißt, aber manchmal vielleicht auch ein bisschen schüchtern zurückschreckt, weil sie sich dann doch nicht traut. Sie steht mit geschnürten Sportschuhen und Schweißband um den Kopf in den Startlöchern, aber hat vielleicht den […]
Digitale Geisteshaltung bedeutet keinesfalls, dass analoge Prozesse digitalisiert werden, sondern dass Sie und Ihre Belegschaft mit einem 360° Blick durch Ihr Unternehmen gehen – und das, auch wenn Sie im Homeoffice arbeiten. Was heißt das konkret? Sie verabschieden sich von der weiterverbreiteten „geht mich nichts an, weil nicht meine Abteilung”-Haltung und denken unternehmerisch. Sie finden, […]
Sie finden, dass unverbindliche Erstberatung irgendwie doch ein bisschen nach Vertrag und Verpflichtung klingt? Das mag sein, aber nicht bei uns. In unserer kostenfreien und unverbindlichen Erstberatung nehmen wir uns ausreichend Zeit, um Sie und die Herausforderungen, vor denen Ihr Unternehmen steht, kennenzulernen. Wir wollen verstehen, wo Sie die Probleme in Ihrem Unternehmen oder in […]
Wir von myConsult OHG sind seit 30 Jahren im Bereich Changemanagement aktiv und wissen, wieso wir jeden Morgen aufstehen: Um Ihr Change Vorhaben in die Realität umzusetzen – mit garantiertem Erfolg! Dass wir dabei noch nie gescheitert sind, erfüllt uns mit Stolz und motiviert uns, genau so weiterzumachen. Dabei verlieren wir nie Folgendes aus den […]
Das alte Silo Denken mit Top down Prozessen ist nicht out! Es muss nur unbedingt flankiert werden durch Bottom up Prozesse! Dann klappt’s auch mit dem Nachbarn. Wenn die „machen wir schon immer so”-Attitüde erstmal abgelegt ist und alle gemeinsam im Change-Boot sitzen, passiert immer folgendes: Statt grummelnde Betongesichter treffen motivierte Mitarbeiter*innen aufeinander, die gemeinsam […]
Wir sind davon überzeugt, dass Veränderungen genau dort beginnen, wo auch ihr größter Gegner sitzt: im Kopf. Unsere Erfahrung zeigt uns außerdem, dass unsere Kund*Innen genau wissen, was zu tun ist. Es braucht einen Partner, der ihnen hilft, die zweifelnden Fragezeichen aus dem Kopf zu verbannen und die Ausrufezeichen der Veränderung einziehen zu lassen. Da […]
Wir wünschen Ihnen und all Ihren Lieben ein frohes Fest und einen Jahresausklang ganz nach Ihrem Geschmack. Egal, ob Sie bis zum Jahresende arbeiten, um noch dies, das und jenes zu erledigen oder bereits seit Tagen Plätzchen und Glühwein frönen: machen Sie es sich schön! Und hier noch ein kleiner Tipp: so wie ich mit […]
Jeder Change ist von einem maßgeblichen Faktor abhängig: Ihrer Belegschaft. Nur wenn Ihre Mitarbeiter*Innen bereit sind, die Hintergründe und die positiven Aspekte der Veränderungen anzuerkennen, ist es ihnen möglich, ein wahres Commitment zu entwickeln und den Change nachhaltig umzusetzen. Um dies zu erreichen, setzen wir seit 30 Jahren auf die Kombination von Bottom up und […]
Wieso wir auf die Kombination aus Top down und Bottom up setzen? Weil es das einzig wirksame Vorgehen ist, um Ihren Change Prozess zu einem nachhaltigen Erfolg zu führen. Das zeigt auch die Realität: 73 % aller weltweiten Top down Prozesse scheitern, weil die Belegschaft nicht das Gefühl hat, gesehen oder gar beteiligt zu werden. […]
